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Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucun candidats Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats une 8e edition de…
Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats une 8e edition de le etude annuelle i propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee via Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres complexe de denicher des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli via Notre groupe Manpower.
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent jamais et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue votre changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent l’occasion d’observer leur salaire gonfler grace aux heures en plus passees i propos des routes. Une legislation qui represente si»rement votre frein supplementaire aux motivations.
Les metiers techniques, dans la maintenance, pourquoi pas subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, nos entreprises n’arrivent jamais a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont pas bonne presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence est De surcroit en plus de mise Afin de pouvoir decrocher les postes en jeu.
Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et un travail de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus envie de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de grosses entreprises telles que nos groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en diverses etapes, via le principe de l’ecremage evolutif, pourront aussi rebuter les candidats potentiels.
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et a toutes les competences ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants et de diplomes. J’ai recherche du candidat bon contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.
Une image negative et tenace colle i§a aussi aux metiers une compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fera pour nos matheux, le milieu voit 1 large panel de l’ensemble de ses professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un eventail de carriere.
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de une restauration seront les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, projet le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de site de rencontre rate my date cГ©libataires seulement gens semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a jamais ou plus envie d’exercer.
